Inclusion 2025 – L’importanza della D&I nelle startup

Perché la Diversity & Inclusion (D&I) dovrebbe essere importante per una startup? I dati Istat dicono che nel 2025 sul mercato del lavoro ci saranno quasi 3 milioni di Middle Manager in meno del 2015. Per gestire questa “crisi di managerialità”, che potrà riguardare anche le giovani imprese innovative in fase di crescita, lavorare sulla D&I diventa prioritario per essere attrattivi, non solo da un punto di vista HR.

La D&I è infatti una delle metriche che i fondi d’investimento valutano per scegliere quali startup finanziare, in quanto è dimostrato che permette di essere più performanti, resilienti e attrattivi per i nuovi talenti. Essere inclusivi può avere un impatto positivo sulle performance e sui finanziamenti che si possono ricevere: in molte gare oggi sono presenti premialità per le aziende certificate come inclusive e sempre più organizzazioni lavorano solo con fornitori attenti a tematiche di ambito Environmental, Social, Governance (ESG).

In che modo, dunque, si può integrare la D&I nella propria strategia aziendale? È il tema al centro dell’incontro formativo gratuito che si terrà giovedì 27 giugno in I3P, l’Incubatore del Politecnico di Torino. L’evento è organizzato in collaborazione con W Executive, società di headhunting specializzata in Executive Search, che comprende altri due brand: WeHunt, dedicato alla ricerca e selezione di profili middle-senior management, e WINclusion, specializzato in tematiche di Diversity & Inclusion, selezione di talenti con invalidità e consulenza nella trasformazione delle imprese in ambienti inclusivi.

A condurre l’incontro saranno Michael Luciano, Direttore e Strategic D&I Advisor di WINclusion, e Simone Suppo, Senior Manager di WeHunt, con l’intervento di Victor Osorio, Co-Founder & CEO di Kilogram, startup I3P specializzata nell’ambito Foodtech.